San earrach, d’fhógair an Aireacht Staideanna Éigeandála roinnt breisithe le hócáid den sórt sin mar fhaisnéisiú tosaigh do phearsanra cosanta sibhialta ag an bhfiontar. Má chomhlíonann bainisteoirí na ceanglais go léir, ní ghearrfar fíneáil ar a gcuideachta.
Treoracha a dhéanamh ar chásanna cosanta sibhialta agus éigeandála san eagraíocht
Is mór-nuálaíocht é tiomantas na bainistíochta chun treoir a thabhairt d’fhostaithe go docht tráth nach déanaí ná tríocha lá ó thús a gcuid gníomhaíochtaí an t-earrach seo. De réir na rialachán reatha, cuirfidh gach eagraíocht agus fiontraí aonair aithne ar bhearta cosanta sibhialta.
Sonraíonn rialacháin na hAireachta um Staid Éigeandála ar chosaint shibhialta gurb é a príomhábhar ná aonáin dhlíthiúla agus gach fiontraí, in ainneoin réimse a gcuid oibre agus líon na bhfostaithe atá i láthair. Chomh maith leis sin, ó earrach na bliana seo, tá faisnéisiú tosaigh ar chosaint shibhialta in eagraíochtaí eangaí cumhachta go hiomlán éigeantach.
Chomh maith leis sin, ceanglófar ar fhiontraithe na tascanna seo a leanas a dhéanamh:
- Clár le haghaidh oiliúna ionduchtaithe i bhfiontair nua-aimseartha.
- Oideachas agus oiliúint i GO.
Tá sé ar eolas go ndearnadh an faisnéisiú tosaigh ar chásanna cosanta sibhialta agus éigeandála san eagraíocht le déanaí ar iarratas ón mbainistíocht, agus cuireadh oiliúint ar an bpearsanra oibre mar seo a leanas:
- an clár riachtanach a fhorbairt chun cosaint shibhialta a oiliúint;
- oiliúint a chur ar fhostaithe nua;
- bonn acmhainní agus ábhair a chruthú.
Faisnéis tosaigh ar chosaint shibhialta san eagraíocht: físeán
Cé na heagraíochtaí ar chóir dóibh oiliúint a sholáthar ar chosaint shibhialta?
Ba cheart go ndéanfadh gach fiontar agus eagraíocht nua-aimseartha a leithéid de ghníomhartha inniu. Ní chuireann an dlí in iúl go soiléir cé ba cheart go díreach a threorú do phearsanra. Ach creidimid go bhfuil:
- Speisialtóir cáilithe a thuigeann saincheisteanna cosanta sibhialta.
- Speisialtóir sábháilteachta ceirde.
- Foireann ainmnithe ag an mbainistíocht.
Ní dhéantar faisnéisiú tosaigh ar chosaint shibhialta in eagraíocht ach amháin tar éis don speisialtóir an oiliúint riachtanach a rith. Chomh maith leis sin, ullmhaíonn fostaí den sórt sin cláir d’imeachtaí atá le teacht, stiúrann sé cleachtaí agus próisis oiliúna.
Ba cheart go bhforbródh fiontar oibre an nós imeachta chun an oiliúint a chur i bhfeidhm agus aird á tabhairt ar shonraíocht chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí, chomh maith leis an mbeartas pearsanra a shaothraítear.
Mar shampla de fhaisnéisiú cosanta sibhialta ag fiontar, tá an “clár oiliúna a chruthaigh Model do dhaonra oibre na cosanta sibhialta agus na gcásanna éigeandála” oiriúnach. Déantar an t-aithne críochnaitheach ar chosaint shibhialta a thaifeadadh in ord doiciméadach. Chuige seo, cuirtear tús le dialann faisnéise, ina síneofar dhá thaobh na hócáide. Ag an am céanna, is gá go ndéantar staidéar ar an tuairisc poist ar chosaint shibhialta san eagraíocht.
Cad atá san oiliúint ionduchtaithe?
Ní fhorbraíonn an dlí aon ghnáthchlár de threoir tosaigh ar chosaint shibhialta ag an bhfiontar faoi láthair, mar sin ní mór d’fhostóirí an sampla a chruthú. Chun clár inniúil den phróiseas aithne a chruthú, moltar tagairt a dhéanamh don "chlár réidh le samhail chun oiliúint a chur ar dhaonra oibre na cosanta sibhialta agus chun cosaint éifeachtach a dhéanamh i gcásanna éigeandála". Úsáidtear é mar chineál treorach chun imeacht den sórt sin a chur i gcrích, in ainneoin nach gcuirtear a fhíorchuspóir in iúl.
Is é an ceann is éifeachtaí ná fostaithe a chur ar an eolas faoin gclár, a úsáidtear le haghaidh phróiseas oiliúna na bhfostaithe fadtéarmacha san eagraíocht. Mar sin féin, ba cheart an clár feasachta chomh maith leis an bplean oiliúna bliantúil do bhaill foirne a chur i bhfeidhm mar dhoiciméid ar leithligh. Soláthraíonn an doiciméad samplach a úsáidtear tréimhse oiliúna 16 uair an chloig ar a laghad.
Mar shampla de réamhrá ar oiliúint AD in eagraíocht, is féidir an plean oiliúna soiléir atá sa Chlár Oiliúna Ullmhaithe Eiseamláireach a chur i bhfeidhm.
Sampla ábhair:
Reáchtáiltear na haicmí cosanta sibhialta seo a leanas ag an bhfiontar inniu:
- Comhrá faoi fhachtóirí atá ag bagairt saoil ó fhoinsí éagsúla i gcás éigeandála, chomh maith le hairm le haghaidh ollscriosta.
- Comhrá faoin gcomhartha ruathar aeir, chomh maith le cur i bhfeidhm na ngníomhartha forordaithe.
- Oiliúint maidir le húsáid trealaimh chosanta.
- Ceacht cuimsitheach ar chur i bhfeidhm gníomhartha inniúla ag fostaithe i gcás éigeandála tobann.
- Sraith cleachtaí cuimsitheacha chun gach gníomh a dhéanann oibrithe nuair a thosaíonn coinbhleacht mhíleata a chur i bhfeidhm.
- Oiliúint éigeandála leighis.
- Comhrá a dhéanamh faoi na gníomhartha riachtanacha ó thaobh na bhfostaithe i gcás tosca atá contúirteach go leor.
Chun sampla oiriúnach de chlár den sórt sin a fhorbairt do cheacht leanúnach in HE caithfear ábhar gach ábhar d’imeachtaí atá le teacht a chur san áireamh. Is gá go soláthraíonn an "Clár Samplach" é seo.
De ghnáth, bíonn na rannáin oibre seo a leanas i dteimpléad treorach:
- Réamhrá.
- Plean ullmhaithe téamach don fhaisnéisiú atá le teacht le miondealú ar gach ceann de na pointí faoin nóiméad.
- Liosta de na saincheisteanna is tábhachtaí atá le breithniú agus eolas tosaigh á chur ar fhostaithe fostaithe.
Go háirithe do léitheoirí an ailt - is féidir leat sampla d’ordú a íoslódáil i bhformáid .doc anseo.
Ar ár suíomh is féidir leat liosta doiciméad a fháil freisin ar chosaint shibhialta san eagraíocht agus líon mór ábhar ar an ábhar seo.
Tháinig sé chun solais le déanaí go gcuideoidh an rialtas go mór le fostóirí. Cuideoidh údaráis réigiúnacha le clár mionsonraithe a ullmhú le haghaidh treorach tosaigh ar chosaint shibhialta agus rannchuideoidh siad le réiteach saincheisteanna eile. Dhá uair sa bhliain ar a laghad, eagróidh siad seimineáir agus seimineáir ghréasáin, ina nglacfaidh ceannairí a lán fiontar mór atá ann cheana, chomh maith le fostaithe díreacha seirbhísí cosanta sibhialta in eagraíochtaí, páirt. Ón méid thuas, is cosúil gur ócáid an-tábhachtach faoi láthair é faisnéisiú na bhfostaithe a fhostaítear san ionad oibre, éigeantach do gach fostóir nua-aimseartha.
